Единая оценка вместо кадрового хаоса: как предложили реформировать рынок труда на ММФЭФ-2025
На Московском международном финансово-экономическом форуме (ММФЭФ-2025) была представлена инициатива, актуальность которой сегодня подтверждается ключевыми показателями рынка труда. Артем Киреев, Генеральный директор ГК «Рабочий Модуль», представил решение для ключевого вызова современного российского рынка труда, находящегося в состоянии парадокса: рекордно низкая безработица в 2,1% сочетается с острым кадровым дефицитом у 78% предприятий. Количество незаполненных вакансий уже достигло 1,5 млн. Проблема носит не количественный, а структурный характер — экономике не хватает не людей, а эффективных механизмов оценки и распределения трудовых ресурсов, особенно в сфере неквалифицированного труда.
Рынок при этом стремительно меняется: число самозанятых за год выросло на 28%, достигнув 14 млн человек, а интерес к подработке увеличился в 3,5 раза. Это указывает на активный рост гибких форм занятости, который, однако, сдерживается тремя системными проблемами: отсутствием единой системы верификации навыков, фрагментацией цифровых платформ и постоянным ростом затрат бизнеса на подбор персонала.
В ответ на это «Рабочий Модуль» инициирует создание независимой общероссийской системы оценки и категоризации рабочей силы. Проект направлен на формирование прозрачной цифровой среды для подбора кадров, что позволит снизить операционные издержки бизнеса, повысить доверие между работодателями и соискателями и улучшить управляемость трудовыми ресурсами.
Внедрение такой системы обеспечит значимый макроэкономический эффект: сократит затраты компаний на поиск исполнителей, повысит прозрачность и конкурентность рынка, создаст условия для роста производительности и доходов работников, а также упорядочит вовлечение трудовых мигрантов. По сути, это инфраструктурная инициатива, нацеленная на укрепление человеческого капитала как основы для устойчивого экономического роста и социальной стабильности.
Инициатива, озвученная на ММФЭФ-2025, выходит за рамки отраслевого предложения. Это инфраструктурный проект, призванный преодолеть ключевой дисбаланс между рекордной занятостью и структурным дефицитом кадров. Формирование единой системы оценки трудовых ресурсов рассматривается как необходимое условие для перехода к устойчивому экономическому росту и социальной стабильности в новых реалиях.